In den USA ist es üblich, dass öffentliche Gebäude erst gebaut werden, wenn das notwendige Geld dafür vorhanden ist. Im Gegensatz dazu ist in Deutschland die Finanzierung oft nicht vor Baubeginn gesichert, was zu Verzögerungen oder gar einem Abbruch führen kann. Das ist nicht nur teuer, sondern auch eine Verschwendung von Ressourcen. Keine guten Voraussetzungen für eine Zukunft geprägt von Umwelt- und vielen anderen Krisen. Doch das Baurecht in Deutschland hat bisher keine Veränderung erfahren.

„In Deutschland werden die Ressourcen nicht richtig allokiert“, meint der Redner für Veränderung und Experte für Psychologie, Dr. Stephan Meyer. Für den Fortschritt sei das ein ernsthaftes Hindernis. Der Keynote Speaker hat sich intensiv mit dem Thema Veränderung auseinandergesetzt und vermittelt in seinen Vorträgen Strategien, um die Herausforderungen der Zukunft erfolgreich zu bewältigen.

Keynote Speaker zum Thema Change Management verrät: Darum fällt Veränderung so schwer

Veränderungen sind für viele Menschen eine Herausforderung. Grund dafür ist oft die Angst vor dem Unbekannten und negativen Konsequenzen. „Die Psychologie spielt hierbei eine wichtige Rolle, da Veränderungen oft mit einem Verlust von Kontrolle und Sicherheit einhergehen, was zu Stress und Ängsten führen kann“, erklärt der Keynote Speaker in seinem Vortrag zu Fortschritt und Zukunft.

„Um erfolgreich Veränderungen zu bewältigen und den Fortschritt zu fördern, ist es wichtig, sich mit den psychologischen Aspekten der Veränderung auseinanderzusetzen und Strategien zu entwickeln, um diese Ängste zu überwinden“, erklärt der Redner für Veränderung. Nur wenn Menschen bereit sind, Veränderungen zu akzeptieren und zu gestalten, können Innovationen und Fortschritt entstehen.

Redner zum Thema Veränderung: So gelingen Fortschritt und Wandel

Doch neben dem psychologischen Aspekt gibt es laut Meyer auch den strukturellen Aspekt. In vielen Bereichen der Gesellschaft werden Strukturen aufrechterhalten, die den Fortschritt hemmen. Der Psychologieexperte und Redner für Veränderung spricht in diesem Themenbereich von sogenannten „heiligen Kühen“. Das veraltete Baurecht in Deutschland ist ein Beispiel dafür, so sein Argument.

Um etwas zu verändern, muss im ersten Schritt erkannt werden, dass es einer Veränderung bedarf. Der Keynote Speaker und Experte für Psychologie vermittelt seinen Zuhörenden drei Schritte, wie der Fortschritt zukünftig gelingt:

• heilige Kühe erkennen: Jede heilige Kuh ist ein Hindernis für den Fortschritt und eine erfolgreiche Zukunft. Deswegen ist es unerlässlich, dass sie schnellstmöglich identifiziert und geschlachtet werden.
• Veränderung radikal durchführen: Wenn etwas verändert wird, dann radikal – im Sinne von konsequent. Nur so kann gewährleistet werden, dass der Fortschritt nachhaltig ist.
• aus vergangenen Fehlern lernen: Hinterfragen Sie alteingesessene Gewohnheiten und Strukturen kontinuierlich, um weitere heilige Kühe und Zukunftshemmer aufzuspüren und aus dem Weg zu räumen.

Der externe Vortragsredner erklärt unterhaltsam, wie global Veränderungsprozesse leichter gelingen

Die Digitalisierung bietet Unternehmen viele Chancen, um ihre Geschäftsprozesse zu optimieren, Kosten zu senken und ihre Kunden besser zu erreichen. Dazu kann ein Vortrag mit Humor, witzigen Anekdoten und spannenden Einblicken in erfolgreiche Veränderungsprojekte inspirieren und dazu animieren, neue Ideen zu entwickeln. Es ist jedoch auch wichtig, die Risiken und Herausforderungen nicht zu vernachlässigen und eine sorgfältige Planung zu gewährleisten.

Als Führungskraft, Manager und Unternehmer ist es wichtig, ein guter Zuhörer zu sein, um ein tiefes Verständnis der Bedürfnisse und Anliegen Ihrer Mitarbeiter zu entwickeln. Dies ist besonders praktisch, wenn es darum geht, einen Prozess der digitalen Transformation in Gang zu setzen. Sie müssen sicherstellen, dass Sie die Bedenken und Anregungen Ihrer Mitarbeiter essentiell verstehen, um sicherzustellen, dass die Veränderungen in Balance, sinnvoll und effektiv sind. Das kommt auch im Markt gut an.

Ein Vortrag kann auf humorvolle Weise einen Impuls liefern, eine positive Einstellung gegenüber der Veränderung zu fördern und eventuellen Widerstand zu überwinden. Humor kann ein besonders wertvolles Werkzeug sein, um Mitarbeiter davon zu überzeugen, Änderungen anzunehmen und weiterhin motiviert und engagiert zu bleiben. Als erfahrener Vortragsredner hilt Meyer mit seinen Keynotes, den Mechanismus der Disruption mit offenen Armen aufzunehmen und in einen strukturierten Ablauf zu überführen. Man ist gut beraten, ihn als Gastreferent zu diesem Themengebiet inhaltlich in den Veränderungsprozess prominent mit einzubeziehen.

Insgesamt sollten Sie als Führungskraft aktiv sein, um den Prozess der Transformation erfolgreich zu aktivieren und Lust auf Veränderung zu wecken. Die richtige Rahmenbedingung schaffen für angemessene Verhaltensweisen, das macht den Unterschied. Sie sollten Ihre Mitarbeiter motivieren und unterstützen, um sicherzustellen, dass die verschiedenen Veränderungen in Gang gesetzt werden und Ihre Organisation auf die nächste Stufe gebracht wird.

Manche wollen Referenten für Vortrag zum Thema Change-Management buchen

„Fortschritt ohne Veränderung gibt es nicht“, betont der namhafte Keynote Speaker und Psychologieexperte Dr. Stephan Meyer. Dass das Baurecht in Deutschland seit Jahren angepasst werden müsste, sei laut Meyer nur eins von vielen Beispielen für den Veränderungsbedarf in unserer Gesellschaft. Wir haben viel zu viele heilige Kühe in unserer Gesellschaft. „Wer behauptet, er braucht kein Change Management, der irrt.“ In seinen Vorträgen geht Dr. Stephan Meyer den ersten Schritt der Veränderung mit Ihnen gemeinsam und vermittelt Ihnen das Know-how, um zukünftig selbstständig den Fortschritt voranzutreiben.