Der ultimative Guide zur Entdeckung des perfekten Change Management Gurus

Suchen Sie einen Keynote Speaker Change Management, der Ihr Unternehmen in die Zukunft führt? 

Hier kommt Ihr foolproof Guide zur Identifizierung des perfekten Exemplars!

1. Der LinkedIn-Check

- Mindestens 27 Buzzwords in der Profilbeschreibung

- "Thought Leader", "Visionär" und "Querdenker" gleichzeitig im Titel

- Profilbild wahlweise mit verschränkten Armen oder nachdenklich ans Kinn fassend

- Bonus: Ein TED-Talk über "Die Revolution der revolutionären Revolutionen"

2. Die notwendigen Qualifikationen

- Mindestens drei Zertifikate als Experte für Leadership von Online-Universitäten, die niemand kennt

- Ein selbstpubliziertes Buch mit Titel wie "Change oder stirb" oder "Disruption ist mein zweiter Vorname"

- Eine schwammige Erfolgsgeschichte über die Transformation eines nicht näher benannten "Global Players"

- Extra-Punkte für mindestens einen gescheiterten Start-up-Versuch (zeigt Resilienz!)

Voll Transformation, ey!

3. Die Präsentations-Essentials

- Eine PowerPoint-Präsentation von 2012, die er seit Jahren unverändert nutzt

- Mindestens ein Steve Jobs Zitat pro Folie

- Eine komplizierte Matrix, die niemand versteht, aber alle beeindruckend finden

- Ein Verweis auf "agile Mindsets" alle 2,5 Minuten

4. Das rhetorische Arsenal

- "Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit"

- "Der Wandel ist die einzige Konstante"

- "Comfort Zone ist sowas von 2019"

- Bonus: Mindestens drei Anekdoten über seinen Sabbatical in einem buddhistischen Kloster

5. Der Style-Guide

- Sneakers zum Anzug (zeigt Disruption!)

- Apple Watch (muss nicht funktionieren, Hauptsache sichtbar)

- Alternativ: Kapuzenpulli zum Sakko (für den Steve-Jobs-Gedächtniseffekt)

6. Die Preisgestaltung

- Je unverständlicher das Honorar-Modell, desto besser

- Mindestens ein "exklusives" Coaching-Paket für schlappe 25.000€

- "Transformative Journey"-Workshops nur im 5er-Pack erhältlich

- Early-Bird-Rabatt, der mysteröserweise nie abläuft

Aber Vorsicht vor diesem Redner!

Red Flags - Finger weg, wenn der Kandidat:

- Konkrete Beispiele nennt

- Verständliche Sprache benutzt

- Schon Keynotes bei namhaften Unternehmen gehalten hat

- Erfahrung als CEO, Director oder zumindest Führungskraft hat

- Zugibt, dass Change auch mal schief gehen kann

Bonus-Tipp: Je mehr Instagram-Posts mit Motivationssprüchen vor Sonnenuntergängen, desto qualifizierter der Experte! Mindset und so.

Fazit

Der perfekte Change-Management-Speaker sollte so disruptiv sein wie ein Software-Update und so transformativ wie ein Schmetterling auf Speed. Innovation - Tandaradei! Wenn Sie nach dem Vortrag völlig verwirrt, aber irgendwie inspiriert sind, haben Sie alles richtig gemacht!

Disclaimer: 

Dieser Artikel wurde von einem salzigen Change-Management-Berater verfasst, der sich weigert, "Transform or Die" auf seine Visitenkarte zu drucken.

P.S.: Sollten Sie einen Speaker finden, der tatsächlich von nachhaltiger Veränderung spricht und konkrete Handlungsempfehlungen gibt - lassen Sie die Finger davon. Offensichtlich ein Amateur.