Der Fachkräftemangel gehört zu den beliebtesten Präsentationsthemen. Alles nur ein Irrtum?

Das Dauerthema Fachkräftemangel wird seit einigen Jahren in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft intensiv diskutiert. Vor allem die Bereiche IT, Gastgewerbe, Bildung und Gesundheitswesen leiden unter einem Mangel an qualifiziertem Personal. Die Liste der betroffenen Branchen ließe sich fortsetzen, doch das Ergebnis lässt sich kurz und bündig zusammenfassen: Unternehmen und Betriebe haben weiterhin mit Personalengpässen zu kämpfen, obwohl laut der Statistik und Arbeitsmarktberichterstattung der Bundesagentur für Arbeit fast 2,5 Millionen Arbeitslose zur Verfügung stehen. Seit dem Jahr 2022 scheint der Fokus der Diskussion in Deutschland zwischen dem Krieg in der Ukraine und dem Thema Fachkräftemangel in deutschen Unternehmen gespalten zu sein.

Fachkräftemangel: Nur die Visualisierung einer kollektiven Illusion?

Während der Fachkräftemangel zweifelsohne eine große Sorge ist, hält der Change-Experte Dr. Stephan Meyer ihn für eine kollektive Illusion. In einem Vortrag über Veränderungsprozesse in Unternehmen verweist Dr. Meyer auf die weit verbreitete Diskussion über den Fachkräftemangel in Deutschland und räumt ein, dass viele Unternehmen tatsächlich Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Die Folge: Die Teams schrumpfen, der Bedarf an qualifizierten Fachkräften steigt. Dr. Meyer schlägt jedoch vor, dass dieser wahrgenommene Mangel nicht so dramatisch ist, wie es auf den ersten Blick scheint. Er fordert uns auf, zu hinterfragen, ob es sich wirklich um eine Krise oder vielleicht eher um eine Fehlwahrnehmung handelt.

Ein gutes Thema, das mehr Aufmerksamkeit verdient: Die Rolle der Arbeitgeber

Laut Meyer liegt das Problem nicht in der Verfügbarkeit potenzieller Mitarbeiter, sondern vielmehr im Mangel an Unternehmen, die ihre Unternehmensstruktur und -kultur auf die sich wandelnden Bedürfnisse ihrer Belegschaft abstimmen. Meyer betont, wie wichtig es ist, dass sich Unternehmen an die sich verändernden Bedürfnisse und Arbeitsbedingungen anpassen, und weist darauf hin, dass das, was in der Vergangenheit funktioniert hat, in Zukunft möglicherweise nicht mehr anwendbar ist. In seinem Vortrag „Veränderung gelingt nur gemeinsam“ leitet Meyer Unternehmen, Abteilungen und Teams dazu an, überholte Strukturen in Frage zu stellen, klare Ziele für die Zukunft zu setzen und den Veränderungsprozess gemeinsam einzuleiten. Das ist alles andere als langweilig.

Mehr erfahren in Meyers Referat: Kreative Ideen zur Problemlösung

Doch wie machen sich diese Veränderungen bemerkbar? Der Referent wird drei entscheidende Aspekte beleuchten: Remote-Arbeit, freie Mitarbeiter und die Vergütung. „Das Potenzial der Remote-Arbeit ist noch lange nicht ausgeschöpft“, so Meyer. Mit Ausnahme bestimmter Berufe können zahlreiche Aufgaben inzwischen auch online erledigt werden. Meyer unterstreicht erstens die Möglichkeit für Arbeitnehmer, den gewünschten Standort zu wählen und dort zu arbeiten: „Wenn man ihnen die Freiheit gibt, zu ihren Bedingungen zu leben und zu arbeiten, sind sie motivierter, ihren Beitrag zu leisten.“ Bevor Sie sich Sorgen über die Effektivität eines Teams machen, wenn seine Mitglieder nicht physisch anwesend sind, zerstreut der Referent diese Vorstellung. Ihrer Meinung nach liegt der Erfolg in der Nutzung des kollektiven Potenzials, unabhängig davon, wo die Zusammenarbeit stattfindet.

Wenn es um den Fortschritt in Unternehmen geht, verdient als zweites das Beschäftigungsverhältnis Aufmerksamkeit. Laut Meyer ist es nicht mehr notwendig, dass Angestellte in einem festen Arbeitsverhältnis stehen. Heutzutage ziehen es viele Spezialisten vor, als Freiberufler zu arbeiten. „Viele Menschen wollen gar nicht mehr angestellt sein. Sie haben die Freiheiten der Selbstständigkeit schätzen und lieben gelernt. Warum sollte man sie wieder in die Festanstellung hineinzwängen?“

In seinem Vortrag hebt der Referent und Change-Management-Experte als dritten Punkt die Bedeutung der Bezahlung hervor. „Es gelten immer noch die Gesetze der Marktwirtschaft: Wenn Sie Ihre Mitarbeiter und Fachkräfte anständig bezahlen, dann kommen sie auch.“

Interaktive Präsentation mit Storytelling macht Mut zum Handeln

Laut Meyer ist es offensichtlich, dass die Unternehmen mit einem Mangel an Mitarbeitern konfrontiert sind. Der Referent hebt jedoch hervor, dass dieser Fachkräftemangel oft auf veraltete Unternehmensstrukturen zurückzuführen ist, die es nicht schaffen, neue Talente anzuziehen. Meyer argumentiert, dass es trotz anfänglicher Skepsis wichtig ist, sich auf das Change Management einzulassen, da es eine Chance für Wachstum und Verbesserung darstellt. Er gewinnt die Aufmerksamkeit Ihres Publikums, weil er beim Präsentieren seine fesselnden Thesen mit seiner persönlichen Erfahrung untermauern kann. Wer eine großartige Präsentation halten will, muss die Menschen lieben, darf nicht zu viele Informationen darbieten, stattdessen lockern der eine oder andere Lacher den Ernst im Vortragsthema auf. Der Changemanagement-Experte Dr. Stephan Meyer beherrscht die Kunst des Präsentierens. Er ermutigt die Zuhörerschaft, Angst und Unentschlossenheit zu überwinden und sie als Hindernisse zu erkennen, die den Fortschritt behindern. „Doch noch keiner meiner Kunden hat den Wandel bereut. Veränderung kann eine Herausforderung sein, doch vor allem ist sie eine Chance. Lassen Sie sich nicht durch Ihre Angst und Unentschlossenheit aufhalten.“

Fragen und Antworten

Q: Wird Ihr Publikum dieses Thema ansprechend finden?

Sie fragen sich, ob Ihr Publikum dieses Thema ansprechend finden wird? Keine Sorge, denn es handelt sich um ein äußerst relevantes Thema, das jeden betrifft: der Fachkräftemangel. Unternehmen weltweit stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden und zu halten. Eine wirksame Lösung dafür ist das Change Management. Es geht darum, Veränderungsprozesse effektiv zu gestalten und die Unternehmenskultur anzupassen, um begeisterte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen. Sie sind der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens. Wenn Sie dieses Thema bei Ihrer Veranstaltung in den Fokus rücken, können Sie Ihr Publikum dazu motivieren, über die aktuellen Herausforderungen nachzudenken und innovative Lösungsansätze zu entwickeln. Zeigen Sie ihnen, dass sie selbst einen positiven Beitrag leisten können, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Gemeinsam können wir eine Unternehmenskultur schaffen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter inspiriert und motiviert. 

Q: Welche Rolle spielt das Inhaltsverzeichnis bei der Ankündigung Ihres Events?

A: Ein Inhaltsverzeichnis ist eine Gliederung oder eine Liste, die den Überblick über die verschiedenen Abschnitte der Veranstaltung gibt. Es hilft den Zuhörern, sich besser zu orientieren und den Inhalt besser zu verstehen. Denken Sie daran, durch aussagekräftiges Material den Bezug zu aktuellen Ereignissen herzustellen.

Q: Was ist Gamification?

A: Gamification ist der Einsatz von spielerischen Elementen in nicht-spielerischen Kontexten. Es kann beispielsweise durch die Integration von Quizfragen oder Belohnungssystemen in die Veranstaltung erfolgen, um das Engagement der Zuhörer zu erhöhen.

Q: Wie wählt man ein gutes Präsentationsthema aus?

A: Um ein gutes Thema für eine Präsentation auszuwählen, sollten Sie Ihre Zielgruppe und Ihre eigenen Interessen berücksichtigen. Das Thema sollte relevant, interessant und ansprechend für Ihr Publikum sein. Sie wollen schließlich die Aufmerksamkeit des Publikums gewinnen.

Q: Welche Präsentationstechniken für Events gibt es?

A: Es gibt verschiedene Präsentationstechniken wie die Verwendung visueller Hilfsmittel wie Folien oder Flipcharts, die Einbindung von interaktiven Elementen wie Diagrammen oder Animationen, und die Verwendung von storytelling-Techniken, um Ihre Präsentation interessanter und einprägsamer zu gestalten.

Q: Welche Tipps gibt es, um eine 15-minütige Präsentation zu verbessern?

A: Um eine 15-minütige Präsentation zu verbessern, ist es wichtig, den Inhalt klar und prägnant zu strukturieren, visuelle Hilfsmittel zu verwenden, um komplexe Informationen zu veranschaulichen, und das Publikum durch Interaktion oder Fragen einzubeziehen. Vorträge müssen nicht immer 90 Minuten dauern. Der Trend geht eher zu kürzeren Formaten.

Q: Welches Tool ist am besten geeignet, um eine Präsentation zu erstellen?

A: Es gibt verschiedene Tools wie PowerPoint, Prezi oder Flipchart, um eine Präsentation zu erstellen. Die Wahl hängt von Ihren spezifischen Anforderungen, Ihrer Präferenz und den verfügbaren Ressourcen ab.

Q: Wie kann man eine gute Präsentation auswählen, so dass die Veranstaltung ein Erfolg wird?

A: Ein erfahrener Redner wird Ihnen Themen für Präsentationen vorschlagen und dabei helfen, Ideen für Präsentationsthemen auszuwählen. Sie sollten den Redner von Anfang an in die Gestaltung Ihres Events einbinden. Er unterstützt Sie dabei, dass Sie ein interessantes Thema wählen und damit die Aufmerksamkeit Ihres Publikums fesseln. Mit zunehmender Erfahrung im Organisieren von Events bekommt man ein Gespür dafür, den nächsten Vortrag besser auszuwählen. Ein erfahrener Vortragsredner wie Dr. Stephan Meyer gibt Ihnen Sicherheit, so dass Sie Ihrer Veranstaltung gelassen entgegensehen können.